ベトナム・労働法に関する違反罰則規定

政府は2013年8月22日、雇用者が労働法に関して違反した場合の罰則を規定するDecree95/2013/ND-CPを公布した。
主なポイントは以下である。

・試用期間を2回以上設ける、試用期間を延長する、正式雇用の給与85％を下回る給与を支給する場合、2,000,000から5,000,000VNDの罰金
・労働法104条で規定されている通常の勤務時間を超過した場合、20,000,000から25,000,000VNDの罰金
・労働法106条2項ｂで規定されている時間外労働を超過した場合、25,000,000から50,000,000VNDの罰金

本Decreeは2013年10月10日に施行される。（原文）