シンガポール・MOM（Ministry Of Manpower）への報告事項

以下の項目については正確であり、MOM（Ministry Of Manpower）への報告が必要です。

給与変更

EPホルダーの給与変更は、MOMに通知する必要があります。特に給与が最低基準を下回る場合は、EPの更新や維持に影響を及ぼす可能性があります。

社名変更、資本金変更

会社の基本情報（社名、資本金など）の変更は、MOMに報告する必要があります。これにより、会社の登録情報が正確に保たれます。

売上金額の確定または変更

MOMへの直接報告義務はありませんが、売上金額の変更が資本金や事業内容に影響を与える場合は報告が必要になる可能性があります。

法人登記住所の変更

法人の住所変更はMOMに通知する必要があります。これは会社の登録情報を更新するためです。

事業体変更（合併や法人成りなど）

会社の事業体変更は、MOMに報告する必要があります。これにより、雇用主としての資格が維持されます。

関連会社への転籍

関連会社への転籍は、新しい雇用主としてのEP申請が必要になります。転籍先での新規EP申請が求められるため、MOMへの報告が必要です。

職種変更

EPホルダーの職種変更は、MOMに通知する必要があります。職種が変更される場合、EPの条件に影響を与える可能性があります。

外国人従業員の行方不明

EPホルダーが行方不明になった場合、MOMに報告する義務があります。これは法的な責任を果たすためです。

住所変更

EPホルダーの住所変更は、MOMに通知する必要があります。これは従業員の登録情報を更新するためです。

パスポート情報の変更、婚姻関係の変更

パスポート番号の変更や婚姻関係の変更（結婚、離婚など）は、MOMに報告する必要があります。これにより、従業員の個人情報が正確に保たれます。

報告のタイミング

MOMへの報告は、変更が発生した後速やかに行う必要があります。遅延すると罰則が科される可能性があります。

報告方法

MOMのオンラインポータル「EPOnline」を通じて報告を行います。法人のCorpPassアカウントが必要です。

（注）記事の内容は出稿時点のものであり、最新の実務と異なる場合があります。特に、MOMの規定は頻繁に更新されるため、常に公式情報を確認することが重要です。